Conseiller principal ou conseillère principale, Ressources humaines

Destination Canada (DC) est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Ressources humaines, pour se joindre à son équipe des Ressources humaines (RH).

Capable de mener à bien plusieurs tâches de front, vous êtes à l’aise dans un milieu de travail dynamique. Grâce à votre solide expérience en gestion des RH, vous pourrez contribuer efficacement à la stratégie de DC en matière de RH. Relevant du directeur exécutif, RH, vous incarnerez nos valeurs fondamentales et veillerez à ce que les employés reçoivent les renseignements et les services des RH dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.

Joignez-vous à Destination Canada et à une équipe qui, chaque jour, incite les voyageurs à explorer le Canada.

Numéro du concours : 2016-CTC-HR-401-03

Classification : CTC-05

Durée : Indéterminée

Date limite : Le 7 août 2016

Traitement : 72 400 $ à 94 100 $ par année

Organisme : Destination Canada

Titre du poste : Conseiller principal ou conseillère principale, Ressources humaines

Exigences linguistiques : La personne retenue doit maîtriser l’anglais et le français ainsi qu’avoir obtenu les résultats CBC valables à l’Évaluation de langue seconde du gouvernement du Canada, ou se soumettre à un examen linguistique et obtenir les résultats CBC avant de pouvoir être nommée au poste. (Visitez le http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/staffing-dotation/rqs-qcr/oqs-anq-fra.asp pour connaître les niveaux de compétences linguistiques.)

(À noter : Veuillez indiquer clairement dans votre dossier de candidature comment les exigences linguistiques sont comblées.)

Fonctions : Relevant du directeur exécutif, vous fournirez des conseils sur l’élaboration et la mise en œuvre d’un large éventail de programmes et d’initiatives des RH qui s’inscrivent dans l’orientation stratégique de l’organisme. Vos domaines de responsabilité incluent : la dotation, la gestion des talents, la gestion du rendement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les relations de travail, la santé et la sécurité, et la planification et la gestion stratégique des RH.

EXIGENCES DU POSTE

Études : Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des RH, en relations industrielles ou en administration des affaires, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience. Le titre de CRHA, obtenu ou en voie d’obtention, est considéré comme un atout.

Expérience : Les personnes qui postulent doivent démontrer clairement par écrit qu’elles répondent aux critères ci-dessous.

  • Minimum de huit ans d’expérience dans le domaine des RH : la dotation, la gestion des talents, la gestion du rendement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les relations de travail, la santé et la sécurité, et la planification et la gestion stratégique des RH;
  • Expérience dans l’élaboration de politiques ou de procédures des RH;
  • Expérience en gestion de fournisseurs extérieurs;
  • Expérience en planification et en gestion de projet;
  • Expérience d’un milieu syndiqué;
  • Expérience dans un service autre que les RH (opérations, stratégie, marketing), un atout.

Connaissances :

  • Connaissance de tous les aspects de la gestion des RH et expertise éprouvée dans les relations avec les employés et les relations de travail;
  • Connaissance des politiques, des programmes, de la planification et des processus de gestion stratégique et tactique des RH;
  • Connaissance des principes et des pratiques dans un certain nombre de domaines des RH, notamment la dotation, la gestion des talents, la gestion du rendement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les relations de travail, la santé et la sécurité, et la planification et la gestion stratégique des RH;
  • Connaissance des principes, des pratiques et des méthodes d’animation de groupes;
  • Connaissance de la planification et de la gestion de projet;
  • Connaissance de la législation canadienne applicable (Code canadien du travail, Loi canadienne sur les droits de la personne, Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi sur les langues officielles);
  • Connaissance des pratiques exemplaires, des enjeux et des tendances des RH;
  • Connaissance des principes, des tendances et des pratiques en matière de communications internes;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint);
  • Connaissance du gouvernement fédéral et de ses priorités ou des autres secteurs publics, un atout.

Capacités :

  • Solides aptitudes interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec les gens, à négocier, à mener une médiation, à faire des recommandations, à influencer, à encourager différents points de vue et à obtenir un consensus;
  • Excellente capacité à communiquer à l’oral et l’écrit et à faire des présentations;
  • Capacité à penser à la fois de manière conceptuelle et stratégique. Capacité à énoncer des stratégies et à convertir des objectifs stratégiques en plans d’action;
  • Grande habileté à résoudre les problèmes et capacité à favoriser l’innovation;
  • Proactivité et souci des résultats;
  • Capacité d’accepter et de gérer le changement;
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un milieu international au rythme soutenu avec des ressources limitées;
  • Excellentes aptitudes en analyse et capacité à synthétiser l’information;
  • Capacité à faire des recherches sur les conventions collectives, la législation et les politiques en matière de RH, et à les interpréter;
  • Capacité de gérer de multiples projets simultanément;
  • Grande capacité à faire preuve de discrétion, de confidentialité et de diplomatie;
  • Capacité à fournir un service axé sur la clientèle et à tisser des liens solides avec autrui;
  • Capacité à planifier et à gérer à la fois les ressources humaines et les ressources financières;
  • Bon jugement, souplesse et capacité d’adaptation;
  • Bilinguisme (CBC).

Qualités personnelles : Excellentes compétences relationnelles, créativité, bon jugement, souci des résultats, discrétion, confidentialité, tact, souci du détail.

Autorisation de sécurité : Une cote de fiabilité ou une autorisation de sécurité pourrait être exigée.

Droit de travailler au Canada : Vous devez attester dans votre demande que vous avez le droit de travailler au Canada ou que vous pouvez obtenir les autorisations nécessaires pour y travailler. Destination Canada se réserve le droit d’exiger que vous fournissiez la preuve que vous avez le droit de travailler au Canada en tout temps. Les frais de déménagement ne seront pas pris en charge.

Note : Vous devez être en mesure de fournir des attestations d’études sur demande. Les personnes qui postulent doivent démontrer clairement par écrit qu’elles ont les études et l’expérience exigées ci-dessus.

Toute personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer, dans votre demande, votre première langue officielle de même que la langue officielle que vous préférez utiliser.

Ce concours pourra servir à pourvoir des postes similaires.

COMMENT POSTULER

Faites parvenir votre CV et votre demande au format MS Word ou PDF à hr [at] destinationcanada [dot] com, en précisant le numéro du concours dans l’objet de votre courriel (2016-CTC-HR-401-03).

Nous remercions toutes les personnes intéressées d’avoir pris le temps et la peine de soumettre leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées pour un entretien.

Aucun appel ni courriel, s’il vous plaît.

Veuillez noter que les régimes de retraite et d’avantages sociaux de Destination Canada sont complètement distincts de ceux de la fonction publique. En général, les personnes qui postulent ne peuvent pas transférer leur retraite ou leur ancienneté de la fonction publique à Destination Canada.

Destination Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou si vous faites partie d’une minorité visible.

Destination Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si nous entrons en communication avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez nous faire part, en temps opportun, des besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

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