Vice-président ou vice-présidente, Stratégie et Relations avec les intervenants

CONCOURS

Destination Canada (DC) est à la recherche d’un vice-président ou d’une vice-présidente, Stratégie et Relations avec les intervenants à Ottawa pour diriger sa stratégie de relations gouvernementales, ses relations et partenariats avec les intervenants et son cycle de planification organisationnelle.

Relevant directement du président-directeur général, vous représenterez DC aux réunions officielles et aux rencontres avec le gouvernement et les intervenants, et vous maintiendrez des relations fructueuses, efficaces et productives entre DC et de nombreux intervenants.

Si, dans votre propre stratégie de carrière, vous affichez un penchant marqué pour la promotion du Canada, faites de DC votre prochaine destination.

Numéro du concours : 2016-CTC-RES-294-03

Classification : CTC-08b

Durée : Indéterminée

Date limite : Le 8 mai 2016

Traitement : 148 100 $ à 192 500 $ par année

Organisme : Destination Canada

Titre du poste : Vice-président ou vice-présidente, Stratégie et Relations avec les intervenants

Exigences linguistiques : Anglais essentiel.

Fonctions :

Relevant du président-directeur général, le vice-président ou la vice-présidente, Stratégie et Relations avec les intervenants, est responsable de la gestion (rendement, résultats et direction) des relations de DC avec l’industrie et l’actionnaire, soit le gouvernement du Canada, de l’unité de la stratégie d’entreprise ainsi que du processus de planification générale.

Le vice-président ou la vice-présidente a aussi la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies relationnelles novatrices et solides visant l’actionnaire, l’industrie et les provinces et territoires, de façon à établir des partenariats et des plans conformes aux objectifs de l’organisme et aux priorités de l’actionnaire. Cette personne doit en outre miser sur la pertinence de la portée de DC, et renforcer sa réputation et son influence.

Elle est également chargée de fournir les outils, produits et programmes qui permettront à DC de demeurer un organisme axé sur la stratégie, qui dispose d’un processus efficace de planification générale reposant sur des données fiables.

EXIGENCES DU POSTE

Études : Diplôme en administration des affaires, en communication ou dans une discipline connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience jugée acceptable par DC.

Expérience : Les personnes qui postulent doivent démontrer clairement par écrit qu’elles répondent aux critères ci-dessous.

  • Minimum de dix ans d’expérience de direction au privé ou au public.
  • Expérience dans un rôle de relations avec le gouvernement ou les intervenants.
  • Minimum de cinq ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies organisationnelles.
  • Minimum de cinq ans d’expérience de gestion avec une responsabilité de direction d’équipes.
  • Expérience dans le domaine du tourisme ou dans un domaine connexe, un atout.

 

Connaissances :

  • Connaissance approfondie des processus gouvernementaux et décisionnels ainsi que des priorités du gouvernement fédéral.
  • Connaissance des processus de planification stratégique, y compris de la gestion du rendement et, idéalement, des tableaux de bord prospectifs.
  • Atout : connaissance des stratégies, principes et tactiques de communications générales.
  • Atout : connaissance du secteur du tourisme et de sa distribution à l’échelle internationale (tendances, concurrence, débouchés, risques, conjoncture économique connexe, tant au Canada qu’à l’étranger).

Capacités :

  • Excellent jugement et capacité de tirer son épingle du jeu dans un milieu ou une situation complexe.
  • Compétences analytiques et stratégiques : capacité de faire des projections, d’analyser et de prévoir les facteurs externes ainsi que de conceptualiser la nature et l’évolution de l’industrie en général, et de s’en servir pour soutenir l’organisme.
  • Capacité d’adapter les messages aux différents publics dans les deux langues officielles.
  • Capacité de bien tirer parti des relations de DC dans le but d’améliorer la position concurrentielle, l’image ou la réputation de l’organisme.
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, notamment pour la rédaction de rapports et de documents de politique complexes.
  • Habileté éprouvée à communiquer oralement et à donner des présentations dans les deux langues officielles.
  • Compétences hautement développées en leadership et en diplomatie, ce qui comprend la capacité de susciter l’adhésion des employés et des collègues, de les inspirer, de donner l’exemple et d’agir en tant que mentor.
  • Aptitudes interpersonnelles hors pair : capacité d’interagir avec des intervenants très différents pour arriver à un consensus sur de nouvelles orientations.
  • Capacité de convertir des objectifs stratégiques en plans d’action, d’élaborer des stratégies claires et de rallier les autres.
  • Capacité de planifier et de gérer à la fois les ressources humaines et les ressources financières.
  • Capacité de diriger selon les principes de l’inclusion, de la consultation et de la responsabilisation, en faisant preuve de respect, et de diffuser ouvertement les connaissances et l’information.

Qualités personnelles : Excellentes compétences relationnelles. Créativité. Bon jugement. Souci des résultats, de la confidentialité et des détails. Discrétion. Diplomatie.

Autorisation de sécurité : Une cote de sécurité de niveau 2 (secret) sera exigée.

Droit de travailler au Canada : Vous devez attester dans votre demande que vous avez le droit de travailler au Canada ou que vous pouvez obtenir les autorisations nécessaires pour y travailler. DC se réserve le droit d’exiger que vous fournissiez la preuve que vous avez le droit de travailler au Canada en tout temps.

Note : Vous devez être en mesure de fournir des attestations d’études sur demande. Les personnes qui postulent doivent démontrer clairement par écrit qu’elles ont les études et l’expérience exigées ci-dessus.

Toute personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer, dans votre demande, votre première langue officielle de même que la langue officielle que vous préférez utiliser.

Ce concours pourra servir à pourvoir des postes similaires.

COMMENT POSTULER

Faites parvenir votre CV et votre demande au format MS Word ou PDF à hr [at] destinationcanada [dot] com, en précisant le numéro du concours dans l’objet de votre courriel (2016-CTC-RES-294-03).

Nous remercions toutes les personnes intéressées d’avoir pris le temps et la peine de soumettre leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées pour un entretien.

Aucun appel ni courriel, s’il vous plaît.

Veuillez noter que les régimes de retraite et d’avantages sociaux de DC sont complètement distincts de ceux de la fonction publique. En général, les personnes qui postulent ne peuvent pas transférer leur retraite ou leur ancienneté de la fonction publique à DC.

DC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou si vous faites partie d’une minorité visible.

DC s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si nous entrons en communication avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez nous faire part, en temps opportun, des besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

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