PRÉSIDENT(E) DU CONSEIL CRITÈRES DE SÉLECTION

COMMISSION CANADIENNE DU TOURISME
PRÉSIDENT(E) DU CONSEIL

Critères de sélection

 

La personne idéale devrait posséder les qualités suivantes :

Études

  • Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, tel que dans les affaires ou du marketing, ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience.

Expérience

  • Expérience de la gestion au niveau de la haute direction au sein d’un organisme privé ou public, y compris de la gestion des ressources humaines et financières;
  • Expérience de l’élaboration de plans stratégiques et organisationnels;
  • Expérience au sein d’un conseil d’administration, de préférence en tant que président du conseil, d’une organisation complexe de taille et d’envergure considérables;
  • Expérience dans la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise; et
  • Expérience des relations avec des cadres supérieurs du gouvernement et des intervenants du monde des affaires œuvrant dans divers domaines.

Connaissances

  • Connaissance du mandat de la Commission canadienne du tourisme (CCT), son rôle et ses responsabilités ainsi que le cadre législatif s’y appliquant, y compris la Loi sur la Commission canadienne du tourisme et la Loi sur la gestion des finances publiques;
  • Connaissance des rôles et des responsabilités d’un président du conseil, d’un conseil d’administration ainsi que d’un premier dirigeant d’un organisme de taille comparable;
  • Connaissance de la planification d’entreprise stratégique, du suivi et de l’évaluation du rendement d’entreprise;
  • Connaissance du contexte, des processus et des pratiques exemplaires de la politique publique;
  • Connaissance de la gestion des ressources humaines et financières et de la gestion des risques; et
  • Connaissance de l'industrie canadienne du tourisme et la familiarité avec des tendances mondiales du tourisme.

Capacités

  • Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion pour veiller à ce que le conseil d’administration accomplisse son travail de façon efficace;
  • Capacité d’anticiper les enjeux émergents et de concevoir des stratégies permettant au conseil d’administration de saisir d’éventuelles occasions et de résoudre des problèmes;
  • Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, le ministre de l’Industrie et son cabinet, le ministre d’État (Petite Entreprise et Tourisme) et son cabinet, le sous-ministre, ainsi que les partenaires et les intervenants de la CCT;
  • Capacité de favoriser le débat et la discussion entre les membres du conseil, de faciliter l’atteinte d’un consensus et de gérer les conflits, le cas échéant; et
  • Excellentes compétences en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants et les médias.

Qualités personnelles

  • Jugement sûr
  • Normes d’éthique élevées et intégrité
  • Expérience manifeste de la prise de décisions
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles
  • Tact et discrétion  
  • Dynamique et énergétique

Exigences linguistiques

  • La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Conditions de travail

  • La personne retenue doit être disponible de 25 à 30 jours par année pour participer aux activités liées au conseil et à ses comités, et pour les déplacements s’y rattachant.
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